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Career Boost du 02 juillet 2025

Voici ce que tu as manqué (ou ce que tu vas adorer revivre) de notre dernière session Career Boost du mercredi 02 juillet. Une réunion en petit comité, mais ultra qualitative, comme on les aime. On a parlé recherche d'emploi, side business, transition CSM -> AE, salaires, panels d’entretiens, et surtout, comment réduire le "risque perçu" côté recruteur.

🚩 Challenge #1 : la "prise de risque"

Contexte : Une membre en reconversion CSM vers AE (avec un sacré background SaaS) passe des entretiens, mais bloque souvent avant les étapes finales.

Pourquoi ? Parce qu’elle n'a pas encore closé de "new business" en tant qu'AE. Et pour certains managers, c'est un frein. Ils veulent du sûr, de l’expérimenté, surtout quand les quotas sont costauds (+800k€ d'ACV).

Ce qu’on a trouvé comme levier :

• Rassurer sur la coachabilité : Montrer qu'on n'a pas de mauvaises habitudes à défaire, qu'on est une page blanche bien motivée.

• Jouer la carte de la motivation sincère : L’envie d’être dans la compétition, de marquer des buts (et pas juste de faire les passes décisives).

• Utiliser les références stratégiquement : Si tu as des anciens AE ou managers qui peuvent t’appuyer sur ton impact commercial (même indirect), fais-les parler !

• Chiffrer l'impact passé : "Je n'étais pas AE, mais ce compte est passé de 500k à 1M sous ma responsabilité, voilà pourquoi."

✨ Astuce mindset : Assume ton "jump" et dis-le avec les mots. Les recruteurs préfèrent souvent une personne motivée et transparente qu'un faux expert.

🏋️ Side business : moteur ou frein ?

Cas concret : Une membre de notre Communauté développe en parallèle un projet artistique qu'elle veut scaler à côté de son futur job d'AE.

On en pense quoi ?

• Oui, c'est une vraie source de motivation. Et ça peut être un levier à condition de bien le positionner.

• ❌ Mais mal amené, ça peut inquiéter un recruteur ("elle pourrait partir dans quelques mois, je prends un risque"...).

Comment le présenter intelligemment :

"Mon projet me passionne, mais c'est une activité "à côté". Mon objectif en tant qu'AE est de réussir et d'investir mes réussites dans cette passion, sans que cela interfère avec mon job."

⚡️ Objectif : rester focus cet été

Deux membres ont lancé une routine de co-working virtuel (sessions de 1h ensemble pour bosser chacune sur ses relances, candidatures, etc.).

Si tu veux te motiver cet été, pense à proposer une session comme ça à d'autres membres. C’est simple, efficace, et ça rend l’inconfort plus gérable.

🚀 Bonus : Sellit s'étend !

J'ai annoncé l'ouverture prochaine de l'accès à mes templates, playbooks et outils à tous les membres de la Communauté Sellit.

Objectif : t’armer gratuitement avec les meilleures ressources pour performer, tout en rendant la Communauté plus puissante et solidaire.

✅ To-do pour toi cette semaine :

• Pitcher ton profil sous l'angle de la coachabilité et de la motivation en apportant des preuves concrètes de tes performances passées.

• Demander à d’anciens collègues AE ou managers s’ils peuvent servir de référence pour de futurs entretiens d'embauche.

• Te programmer une session "co-working" avec un autre membre sur un thématique en commun ou simplement pour se challenger.

On se retrouve mercredi prochain pour une nouvelle dose de boost, et d’ici là, keep selling, keep growing. ⚡️

- Florian Naulet